Chambre de Commerce et d'Industrie Territoriale de Saint Etienne / Montbrison, leader du développement économique
Apprentissage et Handicap
Conduire les jeunes handicapés vers l'emploi
A la CCIT, le Point A met en oeuvre l'opération « Apprentissage et Handicap », en lien avec le SAVPEPh 42, pour conduire les jeunes handicapés vers l'emploi.
Ce concept permet aux jeunes handicapés de bénéficier d'un mode de formation adapté, d'une mise en relation précoce avec l'entreprise, d'une période d'adaptation suffisante, ainsi que de conditions de travail favorables.
Cette opération « Apprentissage et Handicap » a fait ses preuves puisque 70% des jeunes handicapés ont été employés au terme de leurs contrats d'apprentissage.
Plus largement, la CCIT Saint-Etienne/Montbrison a engagé une démarche destinée à favoriser l'insertion des personnes handicapées dans les entreprises en milieu ordinaire. Sa Commission Valorisation des Compétences conduit une politique de promotion de l'égalité des chances, considérée comme un investissement pour l'entreprise.
De manière complémentaire, CCI FORMATION développe un module de formation continue en management et ressources humaines pour former les maîtres d'apprentissage des personnes en situation de handicap.
La charte de la réussite du parcours de formation professionnelle des apprentis travailleurs handicapés
Le SAVPEPh 42 (Service d'Accompagnement à la Vie Professionnelle et à l'Employabilité des Personnes Handicapés) et la CCIT Saint-Etienne/Montbrison unissent leurs efforts pour favoriser la formation et l'insertion professionnelle des handicapés.
Le 26 janvier dernier, ces deux organisations se sont associées pour mettre à l'honneur une trentaine d'apprentis handicapés qui ont reçu une Charte de la Réussite du parcours de formation professionnelle des apprentis travailleurs handicapés.
Ces jeunes ont suivi durant deux ans une formation spécifique, en apprentissage pour obtenir un CAPA fabrication produits alimentaires, un CAP agent polyvalent de restauration ou un titre d'agent de propreté et hygiène. Tous ont été intégrés, lors de leur apprentissage, en milieu ordinaire dans des entreprises privés comme Casino, Aiguebelle, Sodexho, Despinasse, Auchan, et dans des collectivités publiques comme le Conseil général et quelques communes. Cette remise « des Chartes de la Réussite du parcours de formation professionnelle des apprentis travailleurs handicapés » illustre l'ensemble des engagements mutuels de la CCIT Saint-Etienne/Montbrison et du SAVPEPh depuis 2007, en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés.
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